1.按照公司对大区人员编制的要求，完成大区所在地团队人员建设工作，并承担管理责任；

2.寻找当地具有良好渠道网络、资金与实力均较为雄厚的经销商，搭建经销商架构；

3.定期拜访经销商，传达公司销售政策与策略；定期分析业绩达成情况，制定改善方案，促成经销商销售任务的及时完成，保障合格经销商的开发数；

4.对所辖大区内重点终端客户制定开发目标，保障目标开发计划达成，对终端市场开发工作负责，提升产品的分销量；

5.对所辖大区TOP150家企业团购定制业务的目标实现负责；

6.对所辖大区TOP150家企业中云水源家庭客户的转化工作负责，达成1500家的目标；

7.对所辖大区150家云水源商城入住数的目标实现负责；

8.对所辖大区重点区域内10家社区客户服务加盟的目标实现负责；

9.对所辖大区战略资本邀约的目标实现负责；

10、对所辖大区邀约媒介资源，实现战略联盟；

11、对所辖大区销售团队的业务知识与技能进行培训和工作指导；

12、及时向上级领导反映客户对公司产品的意见和建议。

任职资格：

1、年龄：≤35岁    

2、性别：男女不限       

3、学历：大专及以上；

4、专业：不限

5、资历要求：10年以上区域销售或市场工作经历，其中6年以上销售团队管理经验，具有同等岗位的知名快消饮料的管理经验；

6.知识和工作能力要求：

（1）具有丰富的行业人脉资源和经销商客户资源

（2）具备全新/敏捷的市场观念和反映速度

（3）具备丰富的营销实战/管理经验

（4）具有一定的财务/物流知识

（5）具有较强的人事管理、行政管理及协调能力

（6）具备一定的部门间沟通协调及外事攻关能力

7、相关培训要求：

销售管理技巧、沟通技巧、谈判技巧、团队管理、时间管理等知识和技能的培训